REFEXIO to polski produkt dla młodego pokolenia

Młode pokolenie chce żyć i pracować inaczej

W kieracie codzienności zmuszeni jesteśmy do myślenia o tym jak przetrwać. Kredyty, banki, koszty, pieniądze. Praca rzadko kiedy uwalnia nas od tego kieratu satysfakcją z tego co, w jakim zespole i dla jakiej idei robimy. Utrwala się w nas myślenie, że jesteśmy stworzeni do kieratu, w którym radość tworzenia, bycia z innymi i współtworzenia- jest iluzją lub realem dostępnym tylko dla wybranych. Obcych, których obecność dostrzegamy niemal wszędzie. W takim realu stajemy się słabi mentalnie i łatwi do obróbki przez każdego, kto widzi w tym swój interes. Można ten łańcuch niemożności przerwać tutaj i teraz. Samemu.

Z takiego przekonania powstało REFLEXIO2025. Że można żyć inaczej – inaczej pracując. Że w XXI wieku spojrzenie na Ciebie, na nas – w miejscu pracy -na zespół, może i musi być zupełnie inne.

STREFA ZGNIOTU sprawdź, gdzie pracujesz

Dlaczego tak się dzieje?

Chodzi o schematy myślenia. Otóż ta nasza skłonność do plemienności skutkuje akceptacją sposobu myślenia, który nazywa się personalizacją problemów. Skoro jest problem, to jak na niego nie spojrzeć inaczej, niż z perspektywy „samych swoich”? Czyli- kto zawinił? Wiadomo, że obcy, ale który? I to jest sedno problemu…

Tymczasem przyczyny problemów tyle mają wspólnego z takim myśleniem, co nic. Faktyczne przyczyny pozostają sobie, a poszukujący winnych- sobie. Bijąc pianę – całymi tonami -uzyskują przekonanie o wykonaniu solidnej roboty. I z czystym sumieniem wskazując winnego- zamykają temat przyczyn niepowodzenia, zawalonego terminu, zbyt wysokich kosztów, przyjęcia bezsensowego rozwiązania itp. Winnego usuwamy z zespołu. A po jakimś czasie nierozwiązany problem – przypomni o sobie. I znów zacznie się szukanie winnego.

Zjawisko to nazywamy Syndromem Wojewódzkiego.

REFLEXIO – gra o harmonię życia

Reflexio nie jest grą w tradycyjnym sensie. Wymaga partnerstwa, samodzielności myślenia, refleksyjności. Czyli wymaga uważności – tej, której brakuje nam w codziennym pośpiechu. Uczy innego sposobu widzenia świata i siebie. Pokazuje, że każdy z nas porusza się po własnym torze życia zbudowanym z dwóch szyn: wiedzy i wartości. Kiedy ułożona jest harmonijnie, decyzje są spójne, a codzienność ma sens. Kiedy jedna z nich się unosi, pojawia się dysharmonia – napięcie, które wszyscy znamy jako niepokój, obawę, lęk – że „coś jest nie tak”. Reflexio pomaga zrozumieć istotę harmonii życia oraz pozyskać i utrwalić umiejętności odzyskiwania równowagi zanim napięcie zamieni się w poważny problem.

To gra o poznanie siebie w działaniu. O to, jak rozumiesz świat, jaką wagę mają Twoje decyzje i na ile są one zbieżne z Twoim celem podróży. Sukces w grze nie wymaga wiedzy filozoficznej, ale wymaga otwartości myślenia.

Reflexio można rozgrywać indywidualnie lub zespołowo, z udziałem AI, która uczy się razem z graczem i pomaga rozpoznawać jego wzorce równowagi.

To gra dla ludzi, którzy myślą, lubią ten proces i chcą go doskonalić. Dla tych, którzy wiedzą, że prawdziwa harmonia nie jest darem – jest umiejętnością.

Ładnie to wszystko brzmi, ale co konkretnie?

Konkretnie to wygląda tak, że rozpoczynamy od wypełnienia kwestionariusza REFLEXIO2025 – prostego narzędzia online, które w zaledwie 15–20 minut pomoże Twojemu zespołowi:

poznać obecne w zespole sposoby myślenia
zidentyfikować bariery mentalne
dowiedzieć się więcej z opisu wyników kwestionariusza o konsekwencjach obecności stwierdzonych barier mentalnych i paradygmatów myślenia
stworzyć warunki mentalne do wspólnego przemyślenia tego co jest zanim powstaną problemy trudne do rozwiązania,
przemyśleć nowy model funkcjonowania zespołu oparty na świadomie wybranych i zaakceptowanych wspólnie zasadach,

Nie potrzebujesz eksperta, coacha ani spotkania na żywo.
Każdy członek zespołu wypełnia formularz indywidualnie, a wyniki łączone są w całość, którą analizujecie razem. Liczy się Wasza decyzja – czy i w jakim kierunku chcecie działać dalej.

Zespół REFLEXIO2025 pozostaje oczywiście do Waszej dyspozycji- z preferencja kontaktów on-line. Tematyka jest bowiem równie ważna, co delikatna, więc nasza wstrzemięźliwość w zakresie bezpośredniości – ma swoje merytoryczne uzasadnienie. Aen – asystent REFLEXIO2025 – 24 h na dobę.

REFLEXIO2025 - klucz do rozwiązywania PROBLEMÓW

Z sensem czy z przyzwyczajenia?

Reflexio2025 trafia w samo sedno codziennych bolączek zespołów. Dlaczego? Dlatego, że większość tego, na co ludzie w pracy narzekają, czyli :

chaos decyzyjny
brak jasnych zasad
sztywni szefowie
niesprawiedliwe oceny
milczące konflikty
niemoc we wdrażaniu zmian
nadmiar raportów bez sensu itp.

– nie wynika z braku kompetencji, złej woli czy błędnych procedur, lecz z utrwalonych sposobów myślenia, których nikt już nie kwestionuje.

Nowe spojrzenie na to, co znane

Ludzie często nie wiedzą, że:

to, jak się rozmawia o problemach (albo nie rozmawia),
komu wolno mówić głośno, a komu tylko przy kawie,
kto podejmuje decyzje, a kto tylko „uczestniczy”,
jak się szuka winnych, a jak przyczyn,
co uważa się za „logiczne” albo „realne”…

…to wszystko – to są schematy myślenia, a nie fakty bez perspektywy zmian. Reflexio2025 pozwala je zobaczyć w nowej perspektywie. Nie tylko po to, by je ocenić, lecz by odzyskać realną szanse wyboru

Reflexio2025 – system, który uruchamia zmianę od środka

To nie test osobowości, nie klasyczny audyt, nie gotowa recepta. Reflexio2025 to system stworzony po to, by zespoły same mogły:

zobaczyć, jak naprawdę funkcjonują,
zrozumieć ukryte wzorce myślenia i działania,
odzyskać wybór – jak chcą pracować, współdecydować, zmieniać.

To architektura sensu działań zespołowych – narzędzie, które odsłania to, co zwykle niewidoczne, a decydujące.

Bez etykiet. Bez presji. Z szacunkiem do zespołu.

Reflexio2025 działa online. Diagnoza odbywa się anonimowo. Bez oceniania. Bez udziału moderatorów z zewnątrz.

Zespół otrzymuje zbiorczy raport, pokazujący dominujące schematy myślenia, ich możliwe skutki i potencjalne drogi zmiany. Może zatrzymać się na tym etapie – lub wybrać ścieżkę zmian.

Nie naprawiamy ludzi. Pomagamy myśleć inaczej – razem. Do dyspozycji zespołu zdecydowanego na zmiany dostępny jest :

Aen – asystent AI o pełnej wiedzy z zakresu REFLEXIO2025 oraz
konsultanta Reflexio dostępny w formule wybranej przez zespół.

Reflexio2025 powstało z myślą o zespołach, które nie chcą już tylko „usprawniać procedur”. Chcą odkrywać sens i logikę swoich działań, uczyć się patrzeć szerzej, pracować mądrzej.

Zamiast kolejnego programu „rozwoju kompetencji” – proponujemy wspólną refleksję nad tym, co naprawdę ogranicza, a co buduje.

Odzyskać wspólne wybory

Zespoły często cierpią nie z powodu braku pomysłów, lecz z powodu niewidzialnych ram, w których te pomysły giną zanim dojdzie do działania.

Reflexio2025 pomaga te ramy nazwać – i usunąć. Dlatego, że to one właśnie decydują tym czy, czy zespół działa z sensem, czy tylko z przyzwyczajenia.

Co robimy?

Mamy do zaproponowania konkretną ścieżkę wprowadzającą zespół -od razu – w sedno problemu. Zaczynamy od wypełnienie kwestionariusza on-line. On jest tak skonstruowany, że odpowie na podstawowe pytanie: Jakie blokady mentalne obecne są w zespole i w jakiej skali?

Etap I /wersja bezpłatna/

Dostęp do kwestionariusza uzyskuje – organizator projektu. Otrzymuje on do 15 kodów dostępu i udostępnia je wybranym przez siebie uczestnikom.

Indywidualne wyniki kwestionariusza są w pełni anonimowe. Nie otrzymuje ich ani organizator, ani uczestnik. REFLEXIO2025 – jako system -dysponuje tylko kontaktem z organizatorem, któremu udostępniamy wynik końcowy. Badanie opiera się na algorytmach wypracowanych przez zespół REFLEXIO2025 w latach 2005-2025.

Organizator projektu otrzymuje skrócona wersję RAPORTU.

Etap II /wersja odpłatna jednorazowo/

Organizator otrzymuje pełną wersje raportu. Zawiera on dokładny opis 10 syndromów barier mentalnych z oznaczeniem konsekwencji ich obecności oraz sugestie kierunków zmian.

Etap III /wersja odpłatna – umowa o współpracy/

Organizator otrzymuje ofertę z opisem produktów możliwych do wykorzystania we współpracy z zespołem REFLEXIO2025. Otwarty zostaje tym samym proces negocjacji zakresu, zasad współpracy oraz jej kosztów.